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向科研一线及企业倾斜 我省将分类推进科技人才

发布时间:2019-02-01 00:37 作者:1980彩票_首页官网

  报1月20日讯 对科技人才细分评价标准,唯论文、重资历、“一把尺子量到底”等人才评价方式将改变。记者从省科技厅获悉,省委组织部、省科技厅近日印发《关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法》(以下简称《办法),正式启动推进科技人才评价机制改革。《办法》以“分类”为关键词,并明确提出,我省将向科研一线和企业及边远贫困地区科技人才倾斜,放宽推荐条件。

  在完善人才评价标准和方式方面,《办法》提出,突出品德、能力、业绩导向,把思想政治素质、遵守法律法规、恪守社会公德、职业和科学道德准则作为科技人才评价及入选省级科技人才计划的前置条件。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,实行代表性成果评价,突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。对业绩成果特别突出或急缺紧需人才,放宽职称、学历和年龄等要求。

  同时,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。对科技领军人才的评价,注重个人评价与团队评价相结合。以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调和团队建设等为评价重点,杜绝无实质贡献的虚假挂名。

  对青年科技人才的评价,注重业绩与潜力评价相结合。除评价科研成果和技术水平外,更加注重对其创新思想活跃度、对专业技术领域前沿方向的把握度、在研究工作中表现出的发展潜质及发展前景的评价。对海外引进人才的评价,注重成果与实绩评价相结合。加强对其海外教育和科研经历的调查验证,不把海外教育、工作背景简单等同于科研水平,不仅仅评价其依托海外的团队和平台所取得的成果,更关注引进来湘后,依托省内平台及在所在团队中能取得的成果和贡献。

  分类健全科技人才评价体系是《办法》的又一亮点。为解决评价标准“一刀切”的问题,我省根据科技人才的工作性质和科技活动特点,对基础研究人才、应用研究与产业技术人才、科技公共管理服务与实验技术人才进行分类评价。

  对基础研究人才,以同行学术评议为主。重点评价其代表性成果的原创性和科学价值,解决经济社会发展和国家安全重大需求中关键科学问题的效能、支撑技术和产品开发的效果。主要包括其学术思想、观点被同行关注与认可程度,在国内外权威学术组织和学术期刊任职,发表高水平学术论文、专著,组织主办、承办具有重大影响的学术会议,受邀在高水平会议作学术报告等情况,以及在培养人才团队、提升学科水平等方面的实际贡献。

  对应用研究与产业技术人才,突出市场评价,重点评价其代表性成果取得的经济社会效益。主要包括成果的技术创新性、成熟度、稳定性、可靠性,突出成果转化应用、标准制定、关键技术推广等情况及其在解决经济社会发展关键问题、支撑引领行业产业发展中发挥的作用。

  对科技公共管理服务与实验技术人才,统筹同行评价、服务对象评价、社会评价等方式。重点评价其在提供决策参考、组织科学管理、提供技术支持、强化服务保障等方面的履责绩效和业绩贡献。其中,科技公共管理服务人才突出其成果建议被采纳应用情况和促进决策科学化的实际效果,以及管理服务方式创新、项目执行质量等情况;实验技术人才突出其配合、服务研发工作和完成任务质量等情况。

  值得关注的是,《办法》要求,加大科技人才项目申报查重力度,防止人才申报违规行为,避免多个类似人才项目同时支持同一人才;进一步优化对科技人才项目的绩效评价,主要从项目立项规范性、资金到位及时性、资金使用合规性等作评价,对单个科技人才项目短期内科研产出及经济社会效果情况不作绩效评价,建立有利于科技人才潜心研究和创新的绩效评价制度。加强科技人才计划绩效评价结果共享,避免多头、频繁、重复评价人才。

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